Nous analysons votre fiche de paie et nous vous informons sur les éventuelles erreurs constatées. L’analyse porte uniquement sur les points suivants :

• Présence des mentions légales obligatoires,
• Absence de mentions interdites par la loi,
• Vérification du salaire minimum conventionnel,
• Vérification des indemnités et primes prévues par votre convention collective,
• Vérification de l’activité partielle légale et/ou conventionnelle.

L’envoi de document ne se fera que par mail sous format PDF dans un délai de 7 jours ouvrés à réception de votre bulletin de paie. La vérification ne se fait que sur un bulletin de paie, en cas d’envoi de plusieurs bulletins de paie, seul le dernier bulletin de paie (le plus récent) sera étudié. Aucun envoi ne sera effectué par courrier.

Attention, nous ne faisons pas de vérification de paie :

• Pour les salariés du secteur de la fonction publique (fonctionnaire),
• Pour les salariés des entreprises suivantes : RATP, SNCF, EDF, GRDF, ENEDIS,
• Pour les salariés du régime MSA,
• Pour les salariés intérimaires ou permanents des Entreprises de Travail temporaire,
• Pour les salariés déclarés via Pajemploi ou TESE,
• si votre entreprise ne dépend pas d’une convention collective de branche mais d’un accord collectif d’entreprise.

Si vous avez déjà payé dans l’un des 5 cas listés ci-dessus, nous procéderons au remboursement dans les meilleurs délais.

Attention, la vérification du bulletin de paie ne comprend pas :

• la vérification de la régularisation progressive du plafond de la sécurité sociale, ceux-ci étant annuels de janvier à décembre ils ne peuvent être vérifiés sur un seul bulletin de paie.
• la vérification des maintiens de salaire en cas d’arrêt de travail maladie ou accident du travail.
• la vérification des indemnités de licenciement, si vous souhaitez faire une vérification de votre indemnité de licenciement, nous vous invitons à choisir l’offre solde de tout compte.
• la vérification de l’indemnité de congés payés ou de l’indemnité compensatrice de congés payés. Si vous souhaitez faire une vérification de l’indemnité compensatrice de congés payés, nous vous invitons à choisir l’offre solde de tout compte.

Nous analysons votre fiche de paie et nous vous informons sur les éventuelles erreurs constatées. L’analyse porte uniquement sur les points suivants :

• Présence des mentions légales obligatoires
• Absence de mentions interdites par la loi,
• Vérification du salaire minimum conventionnel,
• Vérification des indemnités et primes prévues par votre convention collective,
• Vérification de l’activité partielle légale et/ou conventionnelle,
• Le calcul de l’indemnité de licenciement légale et conventionnelle si il y a lieu,
• Le calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle si il y a lieu,
• Le calcul de l’indemnité de départ à la retraite ou de mise à la retraite si il y a lieu,
• Le calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés,
• La régularisation progressive des plafonds de la sécurité sociale.
• Le taux de charges globales des cotisations salariales. A noter que nous estimons qu’un taux de charges salariales devient « suspect » du moment qu’il ne se situe pas dans une fourchette allant de 18% à 25% (hors mutuelle/prévoyance). En aucun cas une potentielle suspicion de notre part signifie qu’il y a nécessairement une erreur de la part de votre employeur. Si votre solde de tout compte présente des taux de charges anormal, nous vous invitons à vous rapprocher de votre employeur pour lui demander plus de précisions.

L’envoi de document ne se fera que par mail sous format PDF dans un délai de 7 jours ouvrés à réception de votre bulletin de paie.

Attention, nous ne faisons pas de vérification de paie :

• Pour les salariés du secteur de la fonction publique (fonctionnaire)
• Pour les salariés des entreprises suivantes : RATP, SNCF, EDF, GRDF, ENEDIS
• Pour les salariés du régime MSA
• Pour les salariés intérimaires ou permanents des Entreprises de Travail temporaire
• Pour les salariés déclarés via Pajemploi ou TESE
• si votre entreprise ne dépend pas d’une convention collective de branche mais d’un accord collectif d’entreprise

Si vous avez déjà payé dans l’un des 5 cas listés ci-dessus, nous procéderons au remboursement dans les meilleurs délais.

Attention, la vérification du bulletin de paie ne comprend pas :

• la vérification des maintiens de salaire en cas d’arrêt de travail maladie ou accident du travail.

L’envoi de document ne se fera que par mail sous format PDF dans un délai de 7 jours ouvrés à réception de l’intégralité des documents nécessaire à l’analyse.
Attention, nous ne faisons pas de vérification de paie :

• Pour les salariés du secteur de la fonction publique (fonctionnaire)
• Pour les salariés des entreprises suivantes : RATP, SNCF, EDF, GRDF,ENEDIS
• Pour les salariés du régime MSA
• Pour les salariés intérimaires ou permanents des Entreprises de Travail temporaire
• Pour les salariés déclarés via Pajemploi ou TESE
• si votre entreprise ne dépend pas d’une convention collective de branche mais d’un accord collectif d’entreprise

Si vous avez déjà payé dans l’un des 5 cas listés ci-dessus, nous procéderons au remboursement dans les meilleurs délais.